Personalvermittlung – individuell und persönlich
Wir bringen Bewerber und Unternehmen mit Personalbedarf zusammen.
Passen Anforderungsprofil und Kompetenzen von Bewerbern ideal überein, profitieren beide Seiten. Und genau dies ist unsere Motivation und unser Ziel.
Als Personalprofis kennen wir die Anforderungen von Unternehmen sowie von Bewerbern. Und wir kennen oftmals noch nicht veröffentlichte Stellenausschreibungen ebenso wie potentielle Bewerber einer Region. Was liegt also näher, als beides zusammenzubringen.
Dabei unterstützen wir Sie mit unserem systematischen Ansatz bei allen Fragen rund um die Personalvermittlung. Persönlich, erfahren und zuverlässig.
Sie suchen einen (neuen) Job – Sie suchen neue motivierte Mitarbeiter? Wir freuen uns auf Ihre Personal-Anfrage oder Bewerbung. Gerne im persönlichen Gespräch.
WFK Personalvermittlung: Wir fördern Karrieren.
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154 passende Stellen für Dich!
Gabelstaplerfahrer (m/w/d)
Berufsfeld:
Automobil/-zulieferer
veröffentlicht: 11.01.2021
Arbeit als Produktionshelfer (m/w/d)
Berufsfeld:
Metallerzeugung und -verarbeitung
veröffentlicht: 11.01.2021
Messtechniker (m/w/d)
Berufsfeld:
Automobil/-zulieferer
veröffentlicht: 11.01.2021
Werkzeugmacher Instandhaltung (m/w/d)
Berufsfeld:
Automobil/-zulieferer
veröffentlicht: 11.01.2021
Mitarbeiter Lagerlogistik (m/w/d) - Direktvermittlung
Berufsfeld:
Holz/Möbel
veröffentlicht: 11.01.2021
Arbeit als Kommissionierer (m/w/d)
Berufsfeld:
Druck/Papier/Verpackung
veröffentlicht: 11.01.2021
Mitarbeiter Metallbau (m/w/d)
Berufsfeld:
Metallerzeugung und -verarbeitung
veröffentlicht: 11.01.2021
Arbeit als Elektronik-Fachhelfer (m/w/d)
Berufsfeld:
Elektrotechnik/Elektronik
veröffentlicht: 11.01.2021
Arbeit als Produktionshelfer (m/w/d)
Berufsfeld:
Kunststoff
veröffentlicht: 11.01.2021
Drucker (m/w/d)
Berufsfeld:
Kunststoff
veröffentlicht: 11.01.2021
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Wir bringen Bewerber und Unternehmen zusammen
Das Risiko einer Fehlbesetzung – für Arbeitgeber und ebenso für Bewerber – minimieren wir als Personalspezialist für Sie: Mit Hilfe unseres Profilings analysieren wir die Anforderungen einer zu besetzenden Stelle (Stellenprofil) und gleichen diese mit den Leistungen und Fähigkeiten potenzieller Mitarbeiter (Kandidatenprofil) ab. Dabei analysieren wir Soft Skills und Leistungen der Bewerber wie beispielsweise:
- Kompetenzen
- Fähigkeiten
- Wissen
- Motivation
- Potentiale
- kognitiven Fähigkeiten
- Teamfähigkeit etc.
Sind die für eine Stellenbesetzung maßgeblichen Faktoren nicht nur bekannt, sondern auch messbar, werden in der Regel ausschließlich solche Bewerber ausgesucht, die sich zu erfolgreichen neuen Mitarbeitern entwickeln können.
Ein Plus für beide Seiten:
für Bewerber und für Unternehmen.
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… und demnächst an weiteren Standorten!
